В Великобритании запущена новая «дорожная карта» по повышению квалификации работников атомной промышленности. План предполагает сотрудничество между отраслями, инвестиции в обучение, развитие лидерских качеств, улучшение многообразия и направлен на привлечение и удержание кадров будущего.

Поддерживаемый правительством Национальный стратегический план развития навыков в ядерной отрасли (National Nuclear Strategic Plan for Skills), начало реализации которого было положено подписанием устава, предусматривает удвоение числа обучений и стажировок к 2026 году и создание 40 000 новых рабочих мест к 2030 году, что вдвое превышает нынешний уровень найма в отрасли.

План, разработанный Целевой группой по ядерным навыкам (Nuclear Skills Taskforce), призван увеличить количество доступной рабочей силы в отрасли почти на 50% и продвигать ядерный сектор как привлекательный и долгосрочный выбор профессии.

Мероприятия плана будут осуществляться Группой развития ядерных навыков (Nuclear Skills Delivery Group, NSDG), поддерживающей ядерную программу, которая направлена на поддержание национальной обороны, повышение энергетической устойчивости, содействие экономическому процветанию и помощь в достижении цели чистого нуля к 2050 году. NSDG - ранее называвшаяся Nuclear Skills Strategy Group - является органом, отвечающим за навыки в ядерной отрасли как для гражданского, так и для оборонного секторов.

Конкретные мероприятия, предусмотренные планом, включают: удвоение числа стажеров в ядерном секторе с поддержкой таких профессий как сварщики, электрики и инженеры к 2025-26 годам; удвоение числа выпускников, поступающих на работу в ядерный сектор в тот же период, при поддержке спонсорских и стипендиальных программ, а также увеличение количества кандидатов наук для обеспечения высочайшего уровня технических навыков и знаний; формирование системы лидерства для развития будущего руководящего состава; инициативы по повышению квалификации людей, приходящих в отрасль в середине карьеры; привлечение талантов с помощью национальной коммуникационной кампании Destination Nuclear, которая была запущена в начале этого года и рассказывает о широком разнообразии карьерных возможностей, доступных в отрасли; создание региональных центров для увеличения кадрового потенциала и возможностей с учетом местных требований; увеличение потенциала обучения для отрасли; расширение разнообразия и вовлеченности сотрудников.

Стороны, подписавшие устав, будут работать вместе через NSDG, обеспечивая видимое и активное лидерство и расширяя сотрудничество для привлечения работников в сектор. Лидеры отрасли также будут стремиться к углублению кадрового резерва путем расширения возможностей трудоустройства и увеличения инвестиций для удержания квалифицированных работников.

В январе британское правительство представило «дорожную карту» по достижению амбициозной цели: к 2050 году в Великобритании должно быть 24 ГВтэ атомных генерирующих мощностей, что составляет около 25% от прогнозируемого спроса на электроэнергию в стране. В «Дорожной карте гражданской ядерной энергетики» говорится, что в ней «изложены планы крупнейшего за 70 лет расширения атомной энергетики, направленные на снижение счетов за электричество, поддержку тысяч рабочих мест и повышение энергетической безопасности Великобритании, включая изучение возможности строительства новой крупной электростанции и инвестирование в передовое производство ядерного топлива».

В настоящее время доля атомной энергетики в Великобритании составляет около 16 %, однако все существующие реакторы, кроме одного, должны быть выведены из эксплуатации к 2030 году.